Externe vertrouwenspersoon voor bedrijven

Creëer een gezonde en productieve werkomgeving met onze expertise

In de dynamische zakelijke wereld van vandaag is het essentieel dat medewerkers zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelen. Een positieve werkomgeving bevordert niet alleen het welzijn van uw personeel, maar heeft ook directe invloed op de productiviteit, innovatie en het succes van uw organisatie. Als gecertificeerd LVV-registervertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit sta ik klaar om uw bedrijf te ondersteunen bij het creëren en behouden van een gezonde werkomgeving.

Waarom is een vertrouwenspersoon belangrijk voor uw bedrijf?

  • Wettelijke verplichtingen nakomen: Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om hun medewerkers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie, agressie en (seksuele) intimidatie. Voor organisaties met meer dan tien werknemers is het verplicht om een meldpunt te hebben voor dergelijke kwesties.
  • Verbeteren van de bedrijfscultuur: Een veilige en open cultuur stimuleert communicatie, samenwerking en betrokkenheid. Dit leidt tot hogere medewerkerstevredenheid en lagere verloopcijfers.
  • Preventie van verzuim en kosten: Ongewenste omgangsvormen kunnen leiden tot stress, burn-out en langdurig ziekteverzuim. Door proactief op te treden, kunt u deze risico’s minimaliseren en onnodige kosten voorkomen.
  • Versterken van de reputatie: Bedrijven die investeren in het welzijn van hun medewerkers worden gezien als aantrekkelijke werkgevers, wat helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
  • Wettelijke verplichtingen nakomen:
  • Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om hun medewerkers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Dit omvat het voorkomen en aanpakken van ongewenste omgangsvormen, waaronder:
    • Conflicten en misstanden
    • (Seksuele) intimidatie
    • Discriminatie
    • Pesten

Voor organisaties met meer dan tien werknemers is het bovendien verplicht om een meldpunt te hebben waar dergelijke kwesties kunnen worden gemeld. Hierdoor toont u niet alleen aan dat u aan de wettelijke eisen voldoet, maar benadrukt u ook dat u het welzijn van uw medewerkers serieus neemt.

Onze diensten voor bedrijven

Vertrouwenspersoon

Beleid en Preventie

Training en voorlichting

Als externe vertrouwenspersoon bied ik een onafhankelijk en neutraal aanspreekpunt voor uw medewerkers. Zij kunnen bij mij terecht voor:

Conflicten op de werkvloer: Bemiddeling en begeleiding bij spanningen tussen collega’s of afdelingen.

Discriminatie en pesten: Advies en begeleiding bij het aanpakken van ongewenst gedrag.

Grensoverschrijdend gedrag: Hulp bij situaties van intimidatie, agressie of (seksuele) intimidatie.

Ik help uw organisatie bij het ontwikkelen en implementeren van effectief beleid rondom ongewenste omgangsvormen:

Risico-inventarisatie: In kaart brengen van potentiële risico’s binnen uw organisatie.

Beleidsontwikkeling: Opstellen van gedragsregels en protocollen die aansluiten bij uw bedrijfscultuur.

Communicatie: Advies over hoe u beleid en procedures effectief communiceert naar uw medewerkers.

Bewustwording en educatie zijn cruciaal voor het voorkomen van ongewenste omgangsvormen:

Workshops en trainingen: Sessies over onderwerpen zoals communicatievaardigheden, assertiviteit, feedback geven en ontvangen, en het herkennen van grensoverschrijdend gedrag.

Onze aanpak

  • Persoonlijke benadering: Ik geloof in maatwerk. Elke organisatie is uniek, en daarom stem ik mijn diensten af op uw specifieke behoeften.
  • Onafhankelijkheid en vertrouwelijkheid: Als externe partij waarborg ik de vertrouwelijkheid en objectiviteit, wat cruciaal is voor het vertrouwen van uw medewerkers.
  • Deskundigheid en ervaring: Met meer dan 20 jaar ervaring in de psychiatrie en uitgebreide expertise in communicatietechnieken, bied ik professionele ondersteuning op hoog niveau.

Voordelen van samenwerken met een externe vertrouwenspersoon

  • Laagdrempeligheid voor Medewerkers: Medewerkers voelen zich vaak veiliger om met een externe vertrouwenspersoon te praten.
  • Geen Belangenconflict: Als externe partij heb ik geen betrokkenheid bij interne politiek of belangen.
  • Flexibiliteit: Ik kan op afroep beschikbaar zijn, zonder dat u een fulltime positie hoeft te creëren.

Succesverhalen

“Ilse is een fijn persoon om mee in gesprek te zijn. Eerlijk, open, direct en heeft veel kennis van zaken. In gesprek gaan met Ilse zorgt voor oplossingen en mogelijkheden die je zelf wellicht nog niet had bedacht. Daarnaast gaat zij zeer vertrouwelijk met de door jou gegeven informatie om. Ilse is professioneel, maar tegelijkertijd vertrouwd en betrokken. Zij maakt zich hard voor jouw casus.” Cécile Cuvelier, onderwijsprofessional

Meer Ervaringen

Neem de eerste stap naar een positieve verandering

Wilt u investeren in het welzijn van uw medewerkers en de bedrijfscultuur versterken? Neem dan vandaag nog contact met mij op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen bespreken we hoe ik uw organisatie het beste kan ondersteunen.

Contactgegevens

Uw medewerkers zijn uw meest waardevolle kapitaal. Zorg goed voor hen, en zij zorgen goed voor uw bedrijf.