Externe vertrouwenspersoon

LVV-Registervertrouwenspersoon: Voor veilige en respectvolle organisatie

Heeft uw bedrijf, sportclub of vrijwilligersorganisatie behoefte aan een veilige en vertrouwelijke omgeving waar mensen openlijk hun zorgen en uitdagingen kunnen delen? Als gecertificeerd LVV-register vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit bied ik de ondersteuning die u zoekt.

Wist u dat organisaties met meer dan tien werknemers wettelijk verplicht zijn om een meldpunt te hebben voor ongewenst gedrag? Ik help u graag bij het opzetten en onderhouden van een effectief meldpunt, zodat uw organisatie voldoet aan de wettelijke eisen en uw medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.

Waarom kiezen voor een externe vertrouwenspersoon?

  • Onafhankelijkheid: Als externe vertrouwenspersoon sta ik los van uw organisatie, waardoor medewerkers vrijuit kunnen spreken zonder angst voor interne repercussies.
  • Deskundigheid: Met jarenlange ervaring en gespecialiseerde opleidingen bied ik professionele begeleiding bij complexe situaties.
  • Vertrouwelijkheid: Ik garandeer een veilige omgeving waarin alle gesprekken strikt vertrouwelijk worden behandeld.
  • Preventie en Begeleiding: Naast het bieden van een luisterend oor, adviseer ik over preventieve maatregelen en ondersteun ik bij het oplossen van problemen.

Voor bedrijven

Een gezonde werkomgeving creëren

In de moderne werkomgeving is het essentieel dat medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen. Ik bied een luisterend oor voor medewerkers die te maken hebben met:

Samen werken we aan het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur, zodat iedereen met plezier naar het werk gaat.

Voor sportverenigingen

Een veilige sportomgeving creëren
Sportverenigingen brengen mensen van alle leeftijden en achtergronden samen. Het is belangrijk dat iedereen—van jeugdleden tot vrijwilligers en ouders—weet dat er iemand is bij wie ze terechtkunnen als er iets speelt. Ik ondersteun sportverenigingen bij:

  • Het opstellen en implementeren van beleid en gedragsregels
  • Voorlichting en bewustwording rondom ongewenste omgangsvormen
  • Begeleiding bij incidenten en conflicten
  • Begeleiding bij grensoverschrijdend gedrag
  • Discriminatie en pesten
  • Zie ook externe vertrouwenspersoon voor sportverenigingen.

Voor vrijwilligersorganisaties

Het welzijn van vrijwilligers voorop

Vrijwilligers zijn de ruggengraat van veel organisaties. Het is cruciaal dat zij zich veilig en gerespecteerd voelen in hun werk. Ik help bij:

Mijn aanpak

  • Persoonlijke benadering: Ik luister zonder oordeel en stem mijn ondersteuning af op de individuele behoeften.
  • Samenwerking: Ik werk nauw samen met uw organisatie om duurzame oplossingen te realiseren.
  • Professionaliteit: Als LVV-registervertrouwenspersoon (registratienummer VP-28) werk ik volgens de gedragscode van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen.
  • Continuïteit: Ik bied niet alleen acute ondersteuning, maar denk ook mee over preventieve maatregelen voor de lange termijn.

Neem de eerste stap

Wilt u werken aan een veilige en positieve omgeving binnen uw organisatie? Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek. Samen bespreken we hoe ik u het beste kan ondersteunen.

Contactgegevens:

Veelgestelde vragen

Wat doet een LVV-registervertrouwenspersoon?
Een LVV-registervertrouwenspersoon biedt ondersteuning aan medewerkers of leden die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties. Dit omvat luisteren, adviseren en begeleiden bij het vinden van oplossingen.

Waarom een externe vertrouwenspersoon inschakelen?
Een externe vertrouwenspersoon biedt onafhankelijkheid en expertise. Medewerkers voelen zich vaak veiliger bij een externe partij, wat drempels wegneemt om hulp te zoeken.

Hoe waarborgt u de vertrouwelijkheid?
Alle gesprekken zijn strikt vertrouwelijk. Informatie wordt alleen gedeeld met anderen als de betrokkene daar expliciet toestemming voor geeft.

Is het verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen?
Voor organisaties met meer dan tien werknemers is het wettelijk verplicht om een meldpunt te hebben voor ongewenst gedrag. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is een effectieve manier om aan deze verplichting te voldoen.

Maak het verschil

Het inzetten van een vertrouwenspersoon toont aan dat u investeert in het welzijn van uw medewerkers of leden. Het draagt bij aan een positieve cultuur en versterkt de reputatie van uw organisatie.

Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe ik u kan ondersteunen.

 

Alle diensten worden uitgevoerd in overeenstemming met de gedragscode van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).